I denne foranderlige verden er det nyttigt at fokusere på det, som du selv har indflydelse på og kan forandre. 💡 Compassion er for mig en modvægt til magtsyge præsidenter, hvor adskillelse, censur, frygt og krig er blevet de eneste ledelsesgreb – så langt væk fra det humane liv, vi dybest set alle ønsker at leve.

Compassion er på dansk et fundament af medfølelse, empati og en aktiv vilje til at hjælpe andre og lindre lidelse. Det handler ikke mindst om handling og ikke blot om et ønske om at gøre noget godt for en anden. ❤️ Næstekærlighed og omsorg er også en del af compassion.

I Am Because You Are

Vi lever ikke adskilt. 🌍 Vi er alle en del af den energi, der er her på jorden. Vi kan tilføje god energi, eller vi kan ødelægge vores egen og andres energi. Vi har et valg. Faktisk har vi utallige valg.

Vi kan udvise omsorg og forståelse, eller vi kan forpeste. Vi har alle dét valg. Vi kan opmuntre og heppe, eller vi kan tilsvine og kritisere. Vi har alle dét valg. Vi kan tage initiativ og gøde udvikling, eller vi kan blive liggende på sofaen og stagnere. Vi har alle dét valg.

Lederskab handler for mig om at bevidstgøre de gode energimæssige valg – dem, hvor vi anerkender vores humane behov og sikrer, at vi i de fleste beslutninger løfter og støtter hinanden. Vi er aldrig adskilt. Vi eksisterer i samklang.

Jeg har mødt ledere, der var mere optagede af Excel-ark end af de humane spilleregler for trivsel, motivation og faglig udvikling. Og jeg har mødt ledere med et bankende hjerte for fællesskabet, som ønskede, at vi alle skulle lykkes – internt og eksternt – som var vi en ekstra familie med en vigtig ambition.

Jeg kender ingen, der ønsker en Excel-chef. 📊

Jeg kender heller ingen, der hylder de store landes oldschool macho-demonstrationer, som forsinker os alle i at skabe mere udvikling, samhandel og compassion.

Os og dem

“Os og dem” eksisterer på flere niveauer. I den grad på den store politiske scene lige nu. Det skaber afstand og splittelse og sætter os årtier tilbage.

Men “os og dem” er også et benspænd på ledelsesgangene. “Os” i direktionen, “os” i bestyrelsen – og så er der “dem”, som skaber kerneforretningen. Det er selvfølgelig ikke en filosofi, der hersker alle steder, men den manifesterer sig alligevel i kontorer, kantinepladser, businessclass og VIP-rum.

Personligt synes jeg ikke, der er noget galt i at betale for ekstra service. Men de tanke- og følelsesmæssige begrænsninger opstår, når vi mister fornemmelsen af sammenhørighed og forfalder til eget ego.

👉 Læg mærke til, om du selv tænker i “os og dem”.

Det er bare din stenalderhjerne, der vil overleve. Vi er flokdyr og født med denne mekanisme. Men der er ingen grund til at forblive fem år gammel resten af livet.

Vi har en forpligtelse til at uddanne vores emotionelle intelligens hele livet – så vi kan styrke hinanden og skabe humane forhold. 

Leadership mindset

Som leder skal du være mentalt stærk og reflekteret, have høj emotionel intelligens og empati, være stærk kommunikativt og inspirerende, samt være beslutningsdygtig og handlingsorienteret.

👉 Prøv at score dig selv på de fire områder på en skala fra 1-5.

Eller score din chef. Eller din partner.

Hvad trænger du til at udvikle? 🤔

Du vil sikkert hurtigt få øje på, hvilket hjul der ikke er pumpet hos verdens øverste ledere. Og det bliver en bumpy road, når vi ikke respekterer hinanden som lige meget værd – som mennesker!

Jeg ved godt, at markedsværdien varierer afhængigt af kulturel-, social- og økonomisk kapital. Men I am because you are kan bruges i alle livsområder – også i kundeservice.

Uden kunder er der ingen forretning.

Uden medarbejdere er der ingen produkter eller ydelser.

Vi er sat på jorden for at hjælpe hinanden – ikke udrydde hinanden. 🌍

Og du har altid et valg. 💡